Führung

Führung von Menschen ist eine komplexe Herausforderung, die häufig nicht bewusst ausgeübt wird. Führung wird oft als selbstverständliche Fähigkeit vorausgesetzt. Mit dem Ergebnis, dass nur die Erledigung von Aufgaben im Fokus steht. Die Entwicklung von Führungskräften beschränkt sich in vielen Fällen daher rein auf die Vermittlung von Wissen in Form von Methodenkompetenz oder Fachkenntnissen. Unter Führung verstehen wir weit mehr. Wirkungsvolle Führung heißt, bestmögliche Rahmenbedingungen in einem sozialen System wie einem Unternehmen zu schaffen, um Mitarbeiter zu befähigen die anvisierten Ziele möglichst aus eigener Kraft und mit Freude zu schaffen. Unter Führung verstehen wir daher die Bildung eines sozialen Systems, um eine selbst- oder fremdgestellte Aufgabe zu erfüllen. Somit muss sich Führung mit zwei Dimensionen auseinandersetzten: Der Bildung des sozialen Systems und der funktionalen Erfüllung der Aufgabenstellung. Eine Führungspersönlichkeit unterscheidet sich von einer Führungskraft, indem sie die eigene fachliche und soziale Performance  und die der Mitarbeiter entfaltet ("Leadership") und den Aufwand zu Aufgabenerfüllung optimiert ("Management"). Wenn diese beiden Dimensionen Bestandteil von Führung sind, dann muss sich Führungskräfteentwicklung mit Wegen zur Persönlichkeitsentwicklung auseinandersetzen.  Die Kenntnis der eigenen Persönlichkeit und die bewusste Erschließung des eigenen Potentials in Richtung Führungspersönlichkeit   ist der maßgebliche Erfolg für eine nachhaltige Steigerung der Führungskompetenz. Sie ist damit Quelle der Zufriedenheit für die, die Führen und die, die geführt werden.

Deshalb liegt unser Ansatzpunkt, um zu wirkungsvoller Führung zu gelangen, auf der Entfaltung der Persönlichkeit.

Das Angebot zur Persönlichkeitsentwicklung unter dem Aspekt Führung basiert in den meisten Fällen auf einer  Selbstreflektion über Coachinggespräche. Dies ist eine wesentliche Grundlage für Selbsterkenntnis und Veränderung. Sie stößt allerdings schnell an Grenzen, da eine Dynamisierung zur Veränderung nicht nur über intellektuelle Prozesse erfolgt. Zum Thema Führung arbeiten wir deshalb mit Pferden als Feedbackgeber. Die Reflexion mit Hilfe von Pferden ermöglicht direktes, unmittelbares und vor allem erlebbares Feedback zur Art und Weise der Führung. Dieses Erleben spricht Herz und Verstand an und wird bildhaft mit allen Sinneseindrücken gespeichert. In unserer Arbeit verbinden wir  Erkennen aus der Reflektion mit dem Üben von neuen Handlungsmustern von Führung. Dies bringt somit unverzüglich die Erfolgserlebnisse veränderten Handelns ins Erleben.  Durch das physische Arbeiten mit den Pferden werden alle Sinne angesprochen und verstärken das positive Erleben der eigenen Wirkung. Dieses auf Erfahrungen basierte Erleben und Erforschen führt zu nachhaltigem Lernerfolg.

Für einen ganzheitlichen Ansatz zum Thema Führung arbeiten wir mit dem atunis Institut für werteorientiertes Management und seinem Kompetenz-Zentrum Führungskultur zusammen.

Führung leben und erleben, Führung lernen und praktizieren abseits vom Alltag ist möglich - mit Pferden bei Bukepha. Wir informieren Sie gerne. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.

 

 

 

 

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